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Mise à jour le 21 nov. 2024

Lutter contre les inégalités, les discriminations et le harcèlement

« L’université doit sensibiliser étudiant.es et personnels à ces enjeux, mettre en place, en interne, des réponses à ces situations et inciter chacune et chacun à agir lorsqu’il / elle est victime ou témoin de telles pratiques. Dans le domaine de l’égalité entre les femmes et les hommes, le rapport de situation comparée permettra de dresser un bilan des inégalités mais surtout d’entreprendre des actions en faveur de l’égalité, qu’il s’agisse des carrières et des promotions, de la formation tout au long de la vie ou encore des temps de travail. Plus largement, l’égalité et la lutte contre les discriminations doivent s’inscrire dans l’ensemble de nos activités et l’université a un rôle décisif à jouer dans la promotion de l’égalité dans la société, à travers les relations que nous tissons avec nos partenaires, à travers la formation, la diffusion et la médiation scientifique, à travers nos actions de formation continue auprès des entreprises, des associations et des collectivités territoriales. »
[source : Projet d'établissement - Une Université au coeur de la société > L’université au coeur des transformations culturelles et sociales]
 

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Dispositifs

  • Demande de changement de prénom, nom ou genre
    L'Université Lumière Lyon 2 est engagée dans une politique volontariste de lutte contre toutes les formes de discrimination. À la demande des étudiantes et étudiants qui le souhaitent, le changement de nom, prénom ou genre apparaîtra désormais sur les documents pédagogiques administratifs et sur la carte étudiante.
  • Lutte contre toutes les formes de discrimination, harcèlement et violences sexuelles et sexistes
    L’Université Lumière Lyon 2 engage une politique volontariste pour prévenir et lutter contre toutes les formes de discrimination, de harcèlement et de violences sexuelles et sexistes, au travers de sa cellule discrimination, harcèlement et violences sexuelles et sexistes pour les étudiantes et étudiants, et de sa cellule d'écoute pour les personnels.
  • Mission « égalité entre les hommes et les femmes »
    Conformément à l'article L712-2 Code de l’éducation et au règlement intérieur de l'Université (voir extrait ci-dessous), le Conseil d'administration du 5 juillet 2019 a installé une mission égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’Université.