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Mise à jour le 28 août 2026

Lutter contre les inégalités, les discriminations et le harcèlement

« L’université doit sensibiliser étudiant.es et personnels à ces enjeux, mettre en place, en interne, des réponses à ces situations et inciter chacune et chacun à agir lorsqu’il / elle est victime ou témoin de telles pratiques. Dans le domaine de l’égalité entre les femmes et les hommes, le rapport de situation comparée permettra de dresser un bilan des inégalités mais surtout d’entreprendre des actions en faveur de l’égalité, qu’il s’agisse des carrières et des promotions, de la formation tout au long de la vie ou encore des temps de travail. Plus largement, l'égalité et la lutte contre le racisme et l'antisémitisme ainsi que toutes les formes de discriminations doivent s’inscrire dans l’ensemble de nos activités et l’université a un rôle décisif à jouer dans la promotion de l’égalité dans la société, à travers les relations que nous tissons avec nos partenaires, à travers la formation, la diffusion et la médiation scientifique, à travers nos actions de formation continue auprès des entreprises, des associations et des collectivités territoriales. »
[source : Projet d'établissement - Une Université au coeur de la société > L’université au coeur des transformations culturelles et sociales]
 

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