Mise à jour le 08 avr. 2024
Le Rapport social unique 2022 livre les grands chiffres de l’Université Lumière Lyon 2 en matière sociale et de politique salariale. Il a été approuvé par le Conseil d'administration du 29 septembre 2023.
La question de l’égalité femme-homme en constitue désormais un axe central, transversal à l’ensemble des problématiques abordées. Une partie spécifique du RSU est ainsi consacrée à cette thématique, synthétisant les données quantitatives disponibles en matière d’égalité entre les hommes et les femmes. A ces analyses correspondent différents axes du plan d’action sur l’égalité professionnelle adopté tout récemment. Au-delà des données comparatives d’ensemble entre femmes et hommes pour et entre les différentes catégories du personnel, le document offre une mise en perspective des différenciations en matière de rémunérations, de progression dans les carrières professionnelles. Il peut ainsi aider à mieux prendre en considération l’articulation des temps de vie dans le déroulé des carrières, des femmes notamment et accroitre la sensibilisation des commissions de recrutement des personnels dans son ensemble.
Le RSU 2021 comprend enfin, en ouverture, la synthèse des principales évolutions internes liées à la mise en œuvre de la Loi de programmation de la recherche pour les années 2021 à 2030 du 24 décembre 2020
| La construction et la mise à disposition de ce document n’auraient pas été possible sans la mobilisation d’un ensemble de personnes et de services qui nous voudrions remercier ici, tout particulièrement les services Formations, Environnement de travail et action sociale et Pilotage des moyens et de la masse salariale de la Direction des ressources humaines et de l’action sociale. |
Bonne lecture !
Christine Morin-Messabel, vice-présidente à l’égalité et à la lutte contre les discriminations et
Willy Beauvallet, vice-président aux personnels, à l’action sociale et aux ressources budgétaires.
- Feuilleter le RSU 2022
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- Focus sur quelques données
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1 875 personnels- 52% d'enseignant.es-chercheur.es et enseignant.es (dont 51% de titulaires)
- 48% de BIATSS (dont 62% de titulaires).
72% des personnels BIATSS travaillent dans un service commun ou central, 28% en composantes.42 ans, c'est l'âge moyen des personnels. - 49 ans pour les titulaires ;
- presque 33 ans pour les contractuel.les.56% des enseignant.es chercheur.es et enseignant.es sont des femmes, 71% chez les BIATSS.
63% : part des femmes au sein du personnel293 244 euros alloués à la formation des agent.es
89% des personnels travaillent à temps plein
48 personnes ont bénéficié d’un congé maternité (contre 42 en 2021), 13 d’un congé paternité (contre 8 en 2021) et 12 d’un congé parental (contre 11 en 2021).
Action sociale
86 098,69 euros de prestations sociales, soit une augmentation de 12,71%. On compte 301 demandes et 240 agent.es bénéficiaires.
11 050 euros de fond de secours d'urgence.
17 631,35 euros de subvention repas.
Accompagnement individuel
10 personnes ont saisi la cellule d’écoute et d’accompagnement, et 48 ont sollicité la chargée de prévention et conditions de travail.
116 personnels ont été suivi.es par la conseillère en évolution professionnelle tout le long de l’année 2022. Elle est aussi en charge de l’accompagnement des personnels souhaitant préparer un concours de la fonction publique, elle a réalisé des entretiens dans le cadre du suivi des dossiers RAEP et l’entrainement à l’épreuve orale. L’assistante sociale des personnels a accompagné 126 agent.es durant l’année 2022
Dates
Créé le 2 novembre 2023