Égalité professionnelle : adoption du plan d'action 2024-2026

Ce plan d'actions contribue au projet annuel de performance de l’établissement. En effet, la réduction des inégalités de genre par la féminisation du corps des professeures et professeurs d’université et des postes d’encadrement administratif est l’un des objectifs de la rubrique pilotage des ressources humaines.
Ainsi, et conformément à la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, ce plan d’action triennal prévoit des objectifs à atteindre, des indicateurs de suivi et un calendrier de mise en oeuvre, sans oublier l'identification de moyens et de structures pour les piloter. Le souhait est en effet que le portage ne soit pas uniquement au niveau de la Direction des ressources humaines et de l'action sociale et ses services. Sont ainsi principalement associées les directions de la communication et de l'événementiel (DIRCOME), de la vie étudiante et des campus (DVEC), des affaires juridiques, institutionnelles et des marchés (DAJIM).
  Prolongeant ce qui a été initié et capitalisant sur les actions menées de 2021 à 2023, ce plan reste structuré autour de quatre axes thématiques prédéfinis et un cinquième axe transversal :
 

Évaluation et la prévention des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes - Identifier les écarts de rémunération et les leviers d'action - Mettre en place des actions préventives - Mettre en place des actions correctives	Garantie de l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades et emplois - Neutraliser les biais liés au genre dans les recrutements et les concours - Favoriser l'accès des femmes aux postes d'encadrement et au grade de Professeur d'Université - Sensibiliser la communauté universitaire sur les stéréotypes de genre
Amélioration de l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle - Soutenir la parentalité des agentes et agents de l'Université - Identifier et diminuer les facteurs de surcharge mentale au travail	Prévention et traitement des discriminations, des actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que des agissements sexistes - Prévenir les VSS, harcèlement et discriminations au sein de la communauté universitaire - Proposer un suivi juridique et psychologique dans toutes les situations signalées
Gouvernance et pilotage de la politique d’égalité professionnelle au sein de l’Université - Identifier et associer les acteurs et actrices en responsabilité de la mise en œuvre de la stratégie dans le pilotage du plan d’action pour augmenter son efficience - Sensibiliser l’ensemble de la communauté universitaire pour que chacune et chacun devienne acteur et actrice sur le sujet de l’égalité professionnelle
→ Télécharger le plan d'actions détaillé

  Pour la construction de ce plan d’action, le choix méthodologique a été de cibler les actions sur les principaux objectifs identifiés durant la période précédente afin d'en renforcer l'impact. La démarche a été d’élargir la concertation et le pilotage du plan à l’ensemble des parties prenantes en interne. Le suivi des indicateurs, mais aussi l’évolution les données du rapport social unique, pourront donner lieu à des évolutions ou ajustements annuels du plan d’action afin de garantir l’atteinte de résultats concrets en matière d’égalité professionnelle.

 

♦ Mission « égalité entre les hommes et les femmes » Conformément à l'article L712-2 Code de l’éducation et au règlement intérieur de l'Université (voir extrait ci-dessous), le Conseil d'administration du 5 juillet 2019 a installé une mission égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’Université. ♦ Adoption du premier plan d’actions d’égalité professionnelle Femmes / Hommes (2021-2023) → Toutes les informations sur l'égalité professionnelle à l'Université Lumière Lyon 2