Psychologie du travail et des organisations en visuels

L’essentiel de la psychologie du travail et des organisations synthétisé sous forme de schémas, tableaux et cartes mentales

Ce manuel dresse un panorama visuel des notions fondamentales de la psychologie du travail et des organisations (PTO). Il aborde :
♦ Des concepts et modèles phares en PTO : la tâche et l’activité, la motivation, l’engagement, le leadership, la santé psychologique, la violence, l’articulation travail – « hors travail », les carrières, les transitions et le sens du travail ainsi que les modèles intégrés.
♦ Des pratiques et interventions propres à la PTO : les champs d’application, les métiers, l’éthique et la déontologie de la profession, la prévention des risques psychosociaux, la promotion de la santé, la diversité, l’équité et l’inclusion au travail.

Clair et didactique, ce livre présente, dans chaque chapitre :
♦ les mots-clés et les définitions des concepts de base ;
♦ des schémas et cartes mentales ;
♦ de nombreuses illustrations et applications ;
♦ un résumé des principaux éléments.

Ainsi, il fournit toutes les clés indispensables pour comprendre et s’approprier les connaissances de la PTO et permet de mieux accompagner les étudiants qui l’abordent, notamment en Licence.
 

► Ouvrage sous la direction de : ♦ Professeure de psychologie du travail et des organisations à l’Université Lumière Lyon 2, Émilie Vayre,est chercheuse au laboratoire Reshape. Spécialiste des nouvelles formes d’organisation du travail, de la qualité de vie et de la santé au travail, elle est membre du conseil d'administration de plusieurs sociétés savantes (Réseau de recherche QVT en santé, Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations) et membre de comités scientifiques nationaux en France (Observatoire du Télétravail, Grandes enquêtes de la Direction, Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques). ♦ Maîtresse de conférences en psychologie du travail et des organisations à l’Université Lumière Lyon 2, Valentina Dolce est chercheuse au groupe de recherche en psychologie sociétale (GRePS). Ses domaines d’expertise couvrent le bien-être au travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les inégalités entre femmes et hommes, l’utilisation de la technologie, le leadership, l’esprit d’entreprise, la mobilité internationale et les soft skills. Elle est responsable des relations internationales pour l’Institut de Psychologie de Lyon et membre de différentes associations nationales et internationales comme l’Association européenne de psychologie du travail et des organisations.

► Avec les contributions de : Thomas Aubin, Pascale Cécire, Noémie Cohen, Sandrine Croity-Belz, Florence Cros, Rebeca Da Rocha Grangeiro, Chiara Ghislieri, Marie-Hélène Gilbert, Nathalie Houlfort, Laurène Houtin, Yvonne Joret, Christine Lagabrielle, Elsa Laneyrie, Charles-Étienne Lavoie, Alexis Le Blanc, Anne-Sophie Maillot, Monica Molino, Marco Peña-Jimenez et Christian Vandenberghe. Les noms en gras, avec lien vers les fiches personnelles, signalent des enseignantes-chercheuses de l'Université Lumière Lyon 2.