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Mise à jour le 10 oct. 2024

Le Rapport social unique 2023 livre les grands chiffres de l’Université Lumière Lyon 2 en matière sociale et de politique salariale. Il a été approuvé par le Conseil d'administration du 27 septembre 2024.

Prévu par l’article 5 de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, constitué sur la base d’indicateurs communs à tous les établissements et précisés par le décret 2020-1493 du 30 novembre 2020, le Rapport Social Unique dresse un bilan annuel en matière d’effectifs et de recrutement des personnels de l’établissement, contractuelles & contractuels et titulaires, BIATSS comme enseignantes et enseignants-chercheurs. Il comprend également un bilan chiffré des actions menées en matière de formation des personnels ou encore d’action sociale. Ces données se rapportent ainsi à 10 thématiques principales qui permettent d’apprécier la situation humaine au regard de l’ensemble de ces données sociales : emploi, recrutement, parcours professionnels, formation, rémunérations, santé et sécurité au travail, organisation du travail et amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail, action sociale et protection sociale, dialogue social et discipline.
Le RSU est public et sert en interne de support au dialogue social.
La question de l’égalité femme-homme constitue désormais un axe central du rapport social unique, transversal à l’ensemble des problématiques abordées, dont découlent différents axes du plan d’action sur l’égalité professionnelle adopté tout récemment. Au-delà des données comparatives d’ensemble entre femmes et hommes pour et entre les différentes catégories du personnel, le document offre une mise en perspective des différenciations en matière de rémunérations, de progression dans les carrières professionnelles. Il peut ainsi aider à mieux prendre en considération l’articulation des temps de vie dans le déroulé des carrières, des femmes notamment et accroitre la sensibilisation des commissions de recrutement des personnels dans son ensemble.

En préambule le RSU 2023 présente les indicateurs établis et suivis par l’établissement sur l’évolution desquels des engagements formels ont été pris dans le cadre du projet annuel de performance (PAP) adopté avec le budget initial (BI) et qui donne lieu chaque année également au Rapport annuel de performance (PAP) au moment de la présentation du Compte financier (CF).
 

Bonne lecture !
Christine Morin-Messabel, vice-présidente à l’égalité et à la lutte contre les discriminations et  
Willy Beauvallet, vice-président aux personnels, à l’action sociale et aux ressources budgétaires.

Focus sur quelques données

>>> DONNÉES GÉNÉRALES
1 933 personnels
- 51,4% d'enseignantes et enseignants-chercheurs (dont 54,1% de titulaires et 57,3% de femmes)
- 48,6% de BIATSS (dont 69,3% de titulaires et 7,1% de femmes).
72% des personnels BIATSS travaillent dans un service commun ou central, 28% en composantes.
 567 personnes ont suivi au moins une formation, dont 412 femmes.
55% des formations suivies relèvent du domaine "Environnement professionnel", 23% concerne l'hygiène, la santé et la sécurité au travail et 15% l'informatique et la bureautique.
44 ans, c'est l'âge moyen des personnels.
- 49 ans pour les titulaires ;
- presque 36 ans pour les contractuelles et contractuels.
 89% des personnels travaillent à temps plein, dont 61,6% de femmes.
63,5% : part des femmes au sein du personnel
57,3% des enseignantes et enseignants chercheurs sont des femmes, 70,1% chez les BIATSS.
 35 personnes ont bénéficié d’un congé maternité (contre 48 en 2022), 27 d’un congé paternité (contre 13 en 2022) et 16 d’un congé parental (contre 12 en 2022).
>>> ACTION SOCIALE
78 136,31 euros de prestations sociales.
On compte 283 demandes pour 219 agentes et agents bénéficiaires.
 7 700 euros de fond de secours d'urgence pour 15 demandes. 22 666,12 euros de subvention repas.
>>> ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
4 personnes ont saisi la cellule d’écoute et d’accompagnement, et 62 ont sollicité la chargée de prévention et conditions de travail.
Ces sollicitations et saisies sont majoritairement réalisées par :
- des femmes (74%),
- le personnel BIATSS (76%) : 36% en catégorie A, 36% en catégorie B et 28% en catégorie C
- des agents titulaires (80%)
- des agents affectés en composantes (63%), puis en directions centrales/services communs (36%) et en laboratoires (2%).
 126 personnels ont été suivi.es par la conseillère en évolution professionnelle tout le long de l’année 2023.
Elle est aussi en charge de l’accompagnement des personnels souhaitant préparer un concours de la fonction publique, elle a réalisé des entretiens dans le cadre du suivi des dossiers RAEP et l’entrainement à l’épreuve orale.

109 agentes et agents ont bénéficié de l'accompagnement par l'assistante sociale des personnels.
À noter que le poste a été vacant à partir du 27 avril 2023 jusqu’à la fin de l’année, avec une période de remplacement du 15 septembre au 5 décembre 2023.
>>> PERSONNELS EN SITUATION DE HANDICAP ET BÉNÉFICIAIRES DE L'OBLIGATION D'EMPLOI
Le taux d'emploi direct des personnels bénéficiaires de l'obligation d'emplois était de 4,4% en 2023.
Pour l’année 2023, 84 personnes se sont déclarées (63 femmes,21 hommes). Nous constatons toujours une sur-représentation du personnel BIATSS (73,81%) par rapport au personnel enseignant (26,2%) parmi les agentes et agents ayant effectué une déclaration de situation de handicap.

Dates

Créé le 1 octobre 2024

Sources

La construction et la mise à disposition de ce document n’auraient pas été possible sans la mobilisation d’un ensemble de personnes et de services qui nous voudrions remercier ici, tout particulièrement les services Formations, Environnement de travail et action sociale et Pilotage des moyens et de la masse salariale de la Direction des ressources humaines et de l’action sociale.