Conformément à la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, l'université publie son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Qu'en est-il au sein de notre Université en 2025 ?
| rémunération pour les fonctionnaires * | 48,75 / 50 |
| rémunération pour les non titulaires * * Ces indicateurs sont pondérés au prorata des équivalents temps plein des fonctionnaires et non titulaires dans notre établissement sur l’année de référence. | 29,25 / 30 |
| les dix plus hautes rémunérations | 20 / 20 |
| Total obtenu | 98 points sur 100 |
« Si nous obtenons un très bon score, avec un total de 98 points sur 100, celui-ci ne doit pas être sur-interprêté. En effet, les indicateurs qui déterminent le score et la méthodologie pour les calculer donnent une vision partielle des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Notre plan d’action pour l’égalité professionnelle vise à enrichir cette analyse afin d’identifier les déséquilibres éventuels et les leviers d’action pour les réduire. »
Christine MORIN-MESSABEL, Vice-présidente Discrimination, égalité, VSS et action sociale
| L'index égalité est annexé à la délibération n°2026-43 du Conseil d'administration de l'Université lors de sa séance du 10 juillet 2026, en lien avec le vote du rapport social unique 2025. |