Mutations du travail et santé au travail

Enjeux de société et de management

Interroger le rôle de la GRH en matière de gestion des impacts des mutations de la société et du travail sur la santé mentale, physique, psychologique des salariées, salariés ou des agentes et agents.
Les entreprises et les organisations sont en mouvement et connaissent de nombreux changements : nouveaux modes d’organisation et de collaboration, nouveaux espaces de travail, nouveaux métiers, nouvelles exigences et formes de pression. Résultats : perte de repère, abandon, stress, délitement des collectifs de travail, perte de sens au et du travail. Dans ce contexte, quel rôle de la GRH et du management, quels leviers pour agir, quelle efficacité des stratégies d’ajustement et des dispositifs de prévention ? C’est sur l’ensemble de ces questions que cet ouvrage collectif propose d’apporter des éclairages et des réponses en questionnant la nature des mutations en oeuvre, en qualifiant leurs impacts, en particulier sur la santé et sécurité des salariées & salariés / agentes & agents, et en apportant des pistes pour l’action et la prévention.
 

Cet ouvrage est destiné aux chercheurs, chercheuses, étudiantes et étudiants, en master, doctorat. EdBA, en gestion des ressources humaines ou en management. Il s'adresse également aux responsables des ressources humaines, dirigeantes & direigeants, personnes en charge de l'encadrement et de la représentation du personnel salarié, consultantes et consultants ayant le désir de faire évoluer les organisations et les pratiques managériales. Il s'organise en quatre parties : 1. Mutations du travail, évolution des métiers et santé au travail  2. Nouvelles formes de mutation et nouveaux questionnements sur la santé au travail  3. Mutations du travail et rôle des managers 4. Mutations du travail en milieu sanitaire et social et santé au travail

► Direction de l'ouvrage

♦ Nathalie COMMEIRAS est professeure agrégée des universités en sciences de gestion à l’Université de Montpellier. Après avoir dirigé pendant 7 ans l 'équipe de recherche Ressources Humaines - MRM (Management Research in Montpellier), elle est actuellement responsable de l axe de recherche Management de la Santé au sein du laboratoire de recherche MRM (Montpellier Recherche Management). ♦ Pascal MOULETTE est maître de Conférences en Sciences de Gestion à l’Université Lumière Lyon 2 et chercheur au laboratoire COACTIS. Ses thèmes de recherche et expertises sont la gestion des compétences, la gestion des situations d'illetrisme et d'illectronisme et la gestion des carrières. Il est également membre de la Chaire Management et Santé au Travail (ManSat) portée par l’IAE de Grenoble.  ♦ Emmanuel ABORD DE CHATILLON est professeur de Management des Ressources Humaines à l'INP Grenoble IAE (Université Grenoble Alpes), chercheur au Centre d'Études et de Recherches Appliquées à la Gestion (CERAG). Il dirige la chaire Management et Santé au Travail qui regroupe une vingtaine de chercheuses et chercheurs et autant d’organisations autour de l’idée du partage des connaissances autour des questions de management et de santé au travail. ♦ Tarik CHAKOR est maître de conférences en sciences de gestion à Aix-Marseille Université, chercheur au laboratoire d'Économie et de sociologie du travail (LEST). Il s’intéresse à la santé mentale et aux parcours entrepreneuriaux au sein de l’industrie musicale du rap, industrie dont il est un membre actif.

► Les contributeurs et contributrices