Mise à jour le 14 févr. 2024
60 Crédits ECTS
MASTER 1 ECONOMIE DU TRAVAIL ET DES RESSOURCES HUMAINES

Résumé

Le M1 ETRH prépare à la professionnalisation dans les deux grands domaines connexes des Ressources Humaines et de l’Emploi. C'est une formation qui associe enseignements pluridisciplinaires en Economie, Gestion et Droit, et stage professionnalisant En savoir plus

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Détails

Pré-requis

Niveau(x) de recrutement
BAC+3
Public ciblé
Etudiants issus des filières Economie et Gestion, AES (parcours Gestion de l'entreprise), Sciences sociales, Sociologie (parcours Sociologie du travail) ou sciences politiques.

spécificités

Stage obligatoire de 3 mois minimum (soit 450 h) et 5 mois maximum sur la période avril-août.

Présentation

Le M1 ETRH prépare à la professionnalisation dans les deux grands domaines connexes des Ressources Humaines et de l’Emploi. C'est une formation qui associe enseignements pluridisciplinaires en Economie, Gestion et Droit, et stage professionnalisant dans son domaine de spécialité.  
Prenant en compte des contextes organisationnels variés (marchand, non marchand, public) et leurs environnements macro-économiques, le M1 ETRH développe une attention particulière à la problématique de l'innovation sociale et approfondit les méthodes qualitatives et quantitatives d'analyse de données.

Lieux

Campus Berges du Rhône (BDR)

Responsable(s) de la formation

Admission

Pré-requis

Niveau(x) de recrutement

BAC+3

Formation(s) requise(s)

La Licence requise est de préférence l'une des quatre suivantes :
  • Economie et Gestion, Economie, Gestion, Administration Economique et Sociale (parcours Gestion des Entreprises)
Sont aussi possible les Licences suivantes :
  • Sociologie (parcours Sociologie du travail),
  • Bidi Economie / Sociologie
  • Bidi Economie / Sciences Politiques
  • MIASH
  • Sciences sociales
 Le Master 1 est aussi ouvert aux étudiants en Formation Continue.

Public ciblé

Public ciblé :
  • Etudiants issus des filières Economie et Gestion, AES (parcours Gestion de l'entreprise), Sciences sociales, Sociologie (parcours Sociologie du travail) ou sciences politiques.
 Prérequis académique :
  • Maîtrise des concepts de base de l’analyse économique et de la gestion
  • Maîtrise des outils de statistique descriptive
  • Bon niveau de maîtrise de la langue française
  • Ouverture pluridisciplinaire
  • Suivi d’un enseignement d’initiation générale au droit (non obligatoire mais appréciable)
 Prérequis professionnalisant :
  • Projet professionnel construit et réfléchi dans le domaine des RH et de l’emploi
  • Expériences professionnalisantes (stages, jobs, service civique ...)

Modalités de candidature

Le dépôt des dossiers de candidatures se fait en ligne, exclusivement via la plateforme Mon Master (procédure dématérialisée).

Programme

Le M1 ETRH est en partie mutualisé avec un ensemble de Mentions de l’UFR de Sciences Économiques et de Gestion qui s'inscrivent dans une perspective socio-économique. Il propose au premier semestre des enseignements généralistes en économie, gestion et droit pour fournir un socle de connaissance et de compétences pluridisciplinaires aux étudiants leur permettant de mieux appréhender les organisations dans lesquelles ils seront amenés à évoluer et leurs contextes. Ce socle est accompagné d'une consolidation des acquis de Licence en méthodes statistiques et d'enquête et en anglais. La spécialisation progressive repose sur des enseignements centrés sur les questions de ressources humaines et d'emploi présentes dès le premier semestre et devenant quasi-exclusives au second semestre.
Ces modules d'enseignement sont complétés par un accompagnement au PPP (projet personnel et professionnel) et par un stage professionnalisant dans le domaine de spécialité, validé par la réalisation d'un rapport de stage.
      • Enjeux macroéconomiques contemporains (CM)
      • Socio-économie et innovation sociale (CM)
      • Economie et management des RH (CM)
      • Environnement juridique des organisations (CM)
      • Logiques et formes de l'entrepreunariat (CM)
      • Management stratégique des organisations (CM)
      • Pilotage et diagnostic financier (CM)
      • Anglais (TD)
      • Enquête et analyse qualitatives (CM)
      • Enquête et analyse qualitatives (TD)
      • Exploitation d'enquêtes statistiques (CM)
      • Exploitation d'enquêtes statistiques (TD)
      • PPP (TD)
      • PPP (auto-formation) (Libellé inconnu)
      • TD de spécialité RH (TD)
      • Gestion de projet socialement innovant (CM)
      • Gestion de projet socialement innovant (jeu) (TD)
      • Inégalités, justice et réformes sociales (CM)
      • Enquête et analyse qualitatives (TD)
      • Methodologie du TER (TD)
      • Mission de professionnalisation (stage) (Stage)
      • PPP (TD)
      • Rapport de stage (Libellé inconnu)
      • TD de spécialité RH (TD)
      • Gestion juridique de la relation d'emploi (CM)
      • MOOC RH (Libellé inconnu)
      • Organisation et management du travail (CM)
      • Socio-éco du travail et de l'emploi (CM)

Stage obligatoire de 3 mois minimum (soit 450 h) et 5 mois maximum sur la période avril-août.

Il est possible de réaliser un semestre à l'étranger pour les étudiants issus d'une Licence Lyon 2 (l'admission dans une université partenaire de Lyon 2 nécessitant un processus de sélection qui commence dès la L3).
Il est possible de réaliser le stage obligatoire à l'étranger.

Présentiel

Formation réalisée en présentiel sur 5 jours par semaine (du lundi au vendredi) composée de cours magistraux et de travaux dirigés.

Et après ?

Niveau de sortie

Année post-bac de sortie

BAC+4

Compétences visées

Activités visées / compétences attestées

  • Appréhender l'environnement social et économique des organisations ainsi que leurs outils de gestion
  • Connaître les principaux débats et l'actualité autour du travail et de l'emploi
  • Analyser les problématiques des organisations en matière de management de l’emploi, du travail et des ressources humaines en mobilisant les outils de l’économie et de la gestion
  • Appréhender les outils de pilotage, d’évaluation et de management (études statistiques, tableaux de bord ressources humaines ou tableaux de données relatives à l’emploi)
  • Comprendre et actualiser les bases du droit du travail
  • Savoir mener des entretiens dans une perspective d'enquête qualitative
  • Progresser dans la maîtrise de l'anglais économique

Connaissances à acquérir

  • Connaissances en économie, droit et gestion du travail, de l’emploi et des ressources humaines.
  • Connaissances des outils de statistiques descriptives et des tests les plus courants en statistique inférentielle.

Inscriptions

Coût de la formation

Le montant d’inscription à l’Université Lumière Lyon 2 est composé des droits d’inscription nationaux, plus la contribution Vie Etudiante et de Campus (CVEC). Plus d'informations sur cette page.