Ce programme propose d’aborder les enjeux contemporains du travail d’un point de vue pluridisciplinaire. Le travail n’est pas seulement un levier de réalisation de soi, ni une activité marquée par la seule rationalité économique ou le droit du travail, il s’avère difficile à saisir en tant que tel tant sa définition même est un enjeu de luttes à l’échelle de la société.
Les systèmes de travail actuels sont une des composantes des crises environnementale, écologique et sociétale que nous vivons. Ils produisent des externalités négatives sur l’environnement tout autant que sur les travailleuses et les travailleurs qui font notamment face à des conflits éthiques de plus en plus intenses. Pour autant, si le travail est une composante majeure de ces crises profondes, il est également une des clés pour en sortir. A condition toutefois d’être réinventé, révolutionné, à partir d’expérimentations qui ouvrent des possibles.
Le MOTIF du pôle travail invite ainsi à s’interroger à la fois sur les conflits actuels de valeurs et de normes dans les rapports de travail et les voies d’émancipation qui émergent des initiatives des acteurices et des recherches menées dans différentes disciplines et secteurs
| Responsables |
|---|
| Sylvie MONCHATRE, Christelle CASSE, Elsa LANEYRIE |
| Format |
|---|
| Session intensive les 13 et 15 janvier 2026 + 26, 29 et 30 janvier 2026 |
| SEANCES ET ENSEIGNANTS | CONTENU | CAMPUS ET SALLES | DATE | CRÉNEAU |
|---|---|---|---|---|
| Les conflits de valeurs en droit du travail Emmanuel Dockès |
Ce séminaire porte sur la construction des valeurs, les pires comme les meilleures, dans nos sociétés et dans nos têtes. Il traite de droit, d'éthique et de philosophie politique, avec quelques bases de sociologie, de psychologie cognitive et de neurosciences. Le terrain privilégié d'analyse est celui des conflits de valeurs dans les rapports de travail. Emmanuel Dockès est professeur de droit, il est notamment l'auteur de divers ouvrages de droit du travail et d'une utopie politique, Voyage en misarchie (éd. du Détour 2017). |
BDR - BEL 0.34 | 13/01/2026 15/01/2026 |
10-12h et 14-17h |
| Recherches en émergence Elsa Laneyrie |
Partage des derniers travaux autour du concept de travail présenté notamment par des doctorants de plusieurs disciplines et laboratoires de recherche lyonnais de sciences humaines et sociales. Ces présentations sont encadrées par Elsa Laneyrie, MCF en psychologie du travail et ergonomie , dont les travaux portent sur les impacts des changements organisationnels, économiques, sociaux et technologiques sur les individus, les collectifs et les organisations dans différents secteurs d’activité, notamment les métiers dits "passions". | BDR | 26/01/2026 | 9-17h |
| Journées d'études Travail et anthropocène Valérie Pueyo, Christelle Casse, Blandine Passemard, Eva Goulois, Delphine Béal et Claire Guillot |
Utopies concrètes et institution(s) : les chemins de l’action Ces Journées d’Etudes organisées par l’IETL, EVS et le LabEx IMU font partie intégrante du MOTIF. Elle sont consacrées à la présentation de pensées et d’expérimentations de voies utopiques mais concrètes, alternatives qui poursuivent des perspectives d’émancipation par le travail mais aussi de réciprocités, de solidarités, d’espérance et de milieux de vie désirables. |
MILC | 29/01/2026 30/01/2026 |
9h30-18h le 29/01 puis 9h-13h |
Les 2 dernières journées de ce MOTIF correspondent à la 5ème édition des journées Travail et Anthropocène (organisées par l’IETL, EVS et le LabEx IMU). Pour cette nouvelle édition, nous poursuivons l’exploration d’initiatives qui se placent dans des perspectives d’utopies concrètes, c'est à dire avec le projet de faire advenir du mieux, du désirable, ici et maintenant. Ceci, toujours en tenant une triple focale : i) la relation aux défis de l’Anthropocène, ii) les transitions professionnelles à l’œuvre, iii) les voies de l’action.
Cette année nous partagerons sur ces initiatives au prisme des institutions. En effet, si l’on considère que les institutions structurent les façons et possibilités de penser et d’agir en conférant une certaine stabilité, dans des temps incertains et dans la perspective de changer de cadre, cela interroge à différents niveaux. Comment les institutions se reconfigurent-elles pour faire advenir d’autres chemins ? Comment les acteurs qui au-delà de leurs cadres ou en liens avec ceux-ci peuvent-ils agir ? Comment les projets alternatifs conçoivent-ils à leur tour des formes instituées pour agir ? Comment des projets émergent-ils pour pallier les insuffisances ou la vacance d’institutions face aux enjeux de l’Anthropocène ? Et qu’est-ce que tout cela oblige à penser aux plans de l’action des ergonomes et des transitions professionnelles ?
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