Le parcours ID, pluridisciplinaire, a vocation à former aux métiers du privé, du public ou du tiers secteur qui prennent pour objet l’organisation, la gestion et l’amélioration des relations sociales via la résolution des tensions et des conflits que suscitent les formes d’inégalités et de discriminations.
Métiers liés aux pratiques juridiques et judiciaires :
- Avocat-e-s spécialisé-e-s,
- Juristes d’entreprise,
- Médiateurs-trices, inspecteurs-trices et autres acteurs-trices du droit du travail.
Métiers liés à la GRH, au management, aux relations sociales :
- Cadres spécialistes ou responsables (chez les employeurs privés, publics ou du tiers secteur) de la lutte contre les discriminations, de la promotion de l’égalité des chances, du management de la diversité,
- Professionnel-le-s de la gestion des ressources humaines,
- Responsables de la régulation des relations sociales et de la négociation collective,
- Consultant-e-s et expert-e-s de la qualité (accueil, services et process),
- Ergonomes des organisations et spécialistes des conditions de travail,
- Responsables et représentant-e-s syndicaux et/ou associatif-ve-s.
Métiers liés à la mise en œuvre des politiques publiques :
- Responsables de projet de plan territorial de lutte contre les discriminations ou de plan local pour l’insertion et l’emploi,
- Chargé-e-s de mission pour l’insertion par l’activité économique et travailleur-e-s sociaux,
- Chargé-e-s de mission et d’études pour l’égalité des chances (hommes-femmes, handicap, salariés âgés, jeunes, immigrés ou considérés comme tels, etc. ) des collectivités locales, des organismes HLM, des bailleurs privés, des hôpitaux, des universités ou de toutes autres organisations,
- Délégué-e-s des politiques publiques et privés sur ces questions.
Métiers liés à l'enseignement supérieur :
- Enseignant-e-s-chercheur-e-s.