Infos clés et site web
- Lieu de la formation
- Campus Berges du Rhône (BDR)
- Stage(s)
- Oui, obligatoires
Mise à jour le 06 janv. 2021
60
Crédits ECTS
MASTER 2 INTERVENTION ET DÉVELOPPEMENT SOCIAL - INÉGALITÉS ET DISCRIMINATIONS
Résumé
Le parcours ID s'inscrit dans le choix fait, dès 2009, par l'Université Lumière Lyon 2 de promouvoir des thématiques d'enseignement et de recherche permettant d’identifier, pour mieux les traiter, les enjeux contemporains de l’égalité et répondre aux En savoir plusDétails
Spécificités
Stage obligatoire d'une durée de 3 mois minimum à partir d'avril
Présentation
Le parcours ID s'inscrit dans le choix fait, dès 2009, par l'Université Lumière Lyon 2 de promouvoir des thématiques d'enseignement et de recherche permettant d’identifier, pour mieux les traiter, les enjeux contemporains de l’égalité et répondre aux besoins de professionnalisation face à la pluralité des inégalités et discriminations. Il forme à l’expertise des règles de droit, à la compréhension des rapports sociaux de travail et aux méthodes pluridisciplinaires permettant d’élaborer et de mettre en œuvre des solutions juridiques et sociales.
Son objectif est de faire acquérir une capacité d’identifier et d’analyser les problèmes d’inégalités et de discriminations, directes ou indirectes, se présentant dans divers secteurs et configurations professionnelles, voire d’anticiper les problèmes et les solutions envisageables, notamment par la maîtrise des méthodes propres à la recherche.
L’offre de formation est issue du partenariat construit initialement entre l’Université de Lyon 2, l’IETL et ISM-Corum (Centre d’Observation sur l’Urbain et ses Mutations) afin de créer la Chaire universitaire « Egalité, Inégalités et Discriminations ». En son sein sont associées des institutions publiques (internationales, nationales, régionales et locales), des entreprises, des syndicats, des associations, des personnalités universitaires, qui ont participé activement à la construction de la formation. En fonction de leurs qualifications et expériences, certain-e-s ont intégré l'équipe pédagogique. Cette collaboration participe à un travail de veille dans le suivi pédagogique et professionnel des étudiant-e-s et à une réflexion permanente sur le contenu des différents cours qui assure un parcours pleinement ancré dans les enjeux de société dans une perspective de production de savoirs pluri-situés.
Son objectif est de faire acquérir une capacité d’identifier et d’analyser les problèmes d’inégalités et de discriminations, directes ou indirectes, se présentant dans divers secteurs et configurations professionnelles, voire d’anticiper les problèmes et les solutions envisageables, notamment par la maîtrise des méthodes propres à la recherche.
L’offre de formation est issue du partenariat construit initialement entre l’Université de Lyon 2, l’IETL et ISM-Corum (Centre d’Observation sur l’Urbain et ses Mutations) afin de créer la Chaire universitaire « Egalité, Inégalités et Discriminations ». En son sein sont associées des institutions publiques (internationales, nationales, régionales et locales), des entreprises, des syndicats, des associations, des personnalités universitaires, qui ont participé activement à la construction de la formation. En fonction de leurs qualifications et expériences, certain-e-s ont intégré l'équipe pédagogique. Cette collaboration participe à un travail de veille dans le suivi pédagogique et professionnel des étudiant-e-s et à une réflexion permanente sur le contenu des différents cours qui assure un parcours pleinement ancré dans les enjeux de société dans une perspective de production de savoirs pluri-situés.
Lieux
Campus Berges du Rhône (BDR)
Responsable(s) de la formation
Candidature
Modalités de candidature
Consulter la rubrique Admission de M1 Intervention et développement social.
Stage(s)
Stage obligatoire
Durée : 3 mois minimum
Date de début : à partir d'avril
Durée : 3 mois minimum
Date de début : à partir d'avril
Compétences visées
Activités visées / compétences attestées
L’expérience pédagogique accumulée au sein du Master ID associe des fondamentaux théoriques de plusieurs disciplines de SHS (droit, sociologie, ergonomie, GRH,…), dans l’usage de méthodes d’enseignements et d’évaluations qui permettent aux étudiant-e-s d’acquérir des compétences variées :
- Compétences dans la mise en situation de devoir régulièrement exposer ;
- Compétences dans la résolution de cas pratiques, tant dans leur dimension théorique que dans leur dimension opérationnelle en empruntant notamment aux conceptions et méthodes de la recherche.
Connaissances à acquérir
Les savoirs à acquérir doivent permettre de développer une connaissance :- Des règles de droit ayant pour objet la discrimination, aux niveaux international, européen et français, et des formes de résolutions juridiques et judiciaires ;
- Des rapports sociaux qui dans leur complexité structurent la société de travail et participent aux processus producteurs d'inégalités et de discriminations ;
- Des enjeux pluridisciplinaires, théoriques et pratiques, touchant aux mutations du travail et aux dynamiques qu’elles induisent sur l’accroissement des discriminations et des inégalités ;
- Des acteurs institutionnels, publics, privés, opérant dans le secteur de la lutte contre la discrimination et la promotion de l’égalité des chances, à travers l’approche des stratégies qu’ils conçoivent et des pratiques qu’ils déploient.
Débouchés professionnels
Secteurs d'activité ou type d'emploi
Le parcours ID, pluridisciplinaire, a vocation à former aux métiers du privé, du public ou du tiers secteur qui prennent pour objet l’organisation, la gestion et l’amélioration des relations sociales via la résolution des tensions et des conflits que suscitent les formes d’inégalités et de discriminations.
Métiers liés aux pratiques juridiques et judiciaires :
Métiers liés aux pratiques juridiques et judiciaires :
- Avocat-e-s spécialisé-e-s,
- Juristes d’entreprise,
- Médiateurs-trices, inspecteurs-trices et autres acteurs-trices du droit du travail.
- Cadres spécialistes ou responsables (chez les employeurs privés, publics ou du tiers secteur) de la lutte contre les discriminations, de la promotion de l’égalité des chances, du management de la diversité,
- Professionnel-le-s de la gestion des ressources humaines,
- Responsables de la régulation des relations sociales et de la négociation collective,
- Consultant-e-s et expert-e-s de la qualité (accueil, services et process),
- Ergonomes des organisations et spécialistes des conditions de travail,
- Responsables et représentant-e-s syndicaux et/ou associatif-ve-s.
- Responsables de projet de plan territorial de lutte contre les discriminations ou de plan local pour l’insertion et l’emploi,
- Chargé-e-s de mission pour l’insertion par l’activité économique et travailleur-e-s sociaux,
- Chargé-e-s de mission et d’études pour l’égalité des chances (hommes-femmes, handicap, salariés âgés, jeunes, immigrés ou considérés comme tels, etc. ) des collectivités locales, des organismes HLM, des bailleurs privés, des hôpitaux, des universités ou de toutes autres organisations,
- Délégué-e-s des politiques publiques et privés sur ces questions.
- Enseignant-e-s-chercheur-e-s.
Coût de la formation
Droits d’inscription 2020/2021 243 euros + Contribution Vie Étudiante et de Campus (CVEC) 92 euros.