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DU Inégalités et discriminations
 

Publié le 14 mai 2016

Manager les enjeux contemporains de l’égalité dans le travail et dans l’emploi

Diplôme d’Université - Institut d’Études du Travail de Lyon - IETL

OBJECTIFS DE LA FORMATION

L'objectif essentiel Diplôme Universitaire est de faire acquérir une capacité pluridisciplinaire à identifier et à analyser les problèmes d'inégalités et discriminations, directes et indirectes, se présentant dans divers secteurs et configurations professionnelles, voire d'anticiper les problèmes et les solutions envisageables, notamment par la maitrise des méthodes propres à la recherche. Les savoirs à acquérir sont une connaissance :

> Des règles de droit ayant pour objet la discrimination, aux niveaux international, européen et français, et des formes de résolutions juridiques et judiciaires ;

> Des enjeux, théoriques et pratiques, touchant aux mutations du travail et aux dynamiques qu’elles induisent sur l’accroissement des discriminations et des inégalités ;

> Des acteurs institutionnels, publics, privés, opérant dans le secteur de la lutte contre la discrimination et la promotion de l’égalité, à travers l’approche des stratégies qu’ils conçoivent et des pratiques qu’ils déploient.

L’expérience pédagogique accumulée et reconnue de l’IETL associe des fondamentaux théoriques de plusieurs disciplines des sciences humaines et sociales (droit, sociologie, ergonomie, GRH, etc.), dans l’usage de méthode d’enseignements et d’évaluations qui permettent aux étudiant.e.s de se former tout en se mettant en situation de devoir régulièrement exposer et résoudre des cas pratiques.

PUBLIC CONCERNE

Cette formation a pour objet de former des professionnels (dans ou hors de l’emploi) qui justifient d’une expérience significative en lien avec le contenu de la formation dispensée

 

CONTENU DE LA FORMATION

L’enseignement délivré adapte le cursus prévu pour le Master Inégalités et Discriminations. Le DU est composé de 4 Unités d’Enseignement reparties sur 28 jours incluant la soutenance d’un mini-mémoire (40 pages) étudiant et analysant une étude de cas pratiques articulée à l’expérience professionnelle des étudiant.e.s.

 

UE - Dynamiques d’intervention par la recherche

Cette unité d’enseignement vise non seulement à apporter une méthodologie solide et des outils fiables pour l’intervention par la recherche, mais aussi à présenter toutes une série de configurations professionnel.le.s articulant les enjeux de l’égalité, de la diversité et de la lutte contre les discriminations. Il accompagnera la réalisation d’un mini-mémoire basé sur l’expérience professionnelle des étudiant.e.s.

> Journées d’Études

> Conduite de projet professionnel

UE - Fondements interdisciplinaires et théoriques des enjeux d’égalité

Cette unité́ d’enseignement permet de travailler les origines, les processus de développement, les enjeux de société et les diverses politiques affichées concernant l’ensemble des motifs reconnus de discriminations et d’inégalités. L’enseignement en propose une approche pluridisciplinaire tendant à dépasser des lectures trop réductrices et stéréotypées pour en faire apparaitre toute la complexité (lecture historique, juridique, sociologique, ergonomique, économiques, etc.). L’approche magistrale prépare à la présentation de cas pratiques sur lesquels les étudiant.e.s seront amené.e.s à travailler en groupe afin d’introduire à l’animation de certaines séances.

 

> Philosophie politique de l’égalité
> Principes juridiques et champ du droit

> Sociologie des inégalités

> Approches ergonomiques

 

UE - Mutations du travail et modernisation au prisme de la diversité

Cette unité́ d’enseignement permet d’explorer de façon pointue les processus de mutation qui, depuis plus de quarante ans, bouleversent les rapports d’organisation et humains existant au sein des mondes du travail. Ce sont eux qui questionnent en permanence le traitement des enjeux de management se rapportant à la régulation des discriminations et des inégalités dans les domaines les plus courant touchant à l’emploi (carrières, rémunérations, organisation et temps de travail, santé et sécurité́). Les différents enseignements proposés s’attachent à faire comprendre, conceptuellement et pratiquement, comment les métamorphoses identifiées interrogent les enjeux d’identité́ et de reconnaissance, d’organisation et de coopération, d’équilibre et de tension, de valorisation individuelle ou collective complexifiant ainsi les problématiques de promotion de l’égalité au travail et menaçant des formes de régulation pourtant particulièrement adaptées à cette question.

> Enjeux de rémunération
> Enjeux de carrière
> IRP, rôle syndical et négociation collective

UE - Dispositifs institutionnel et politique de la lutte contre les discriminations

Cette unité́ d’enseignement permet d’examiner la mise en œuvre actuelle des politiques d’action contre les inégalités et les discriminations au sein des institutions. Les différentes dimensions étudiées à travers de nombreux cas pratiques s’attachent à mettre en évidence les liens dynamiques articulant les registres de la conflictualité́ sociale et de la négociation, de la médiation, de l’expertise et du droit, du local, du national et de l’international dans la diffusion des normes et des « bonnes pratiques ».

> Recours judiciaires et non judiciaires
> Politiques publiques nationales
> Approches locales

 

PERSPECTIVES D’EMPLOI

Cette formation pluridisciplinaire a vocation à former aux métiers du privé, du public ou du tiers secteur qui prennent pour objet l’organisation, la gestion, et l’amélioration des relations sociales, via la résolution des tensions et des conflits que suscitent les formes d’inégalités et de discriminations (Métiers liés aux pratiques juridiques et judiciaires ; Métiers liés à la GRH, au management, aux relations sociales ; Métiers liés à la mise en œuvre des politiques publiques).

EFFECTIF

10 à 15 personnes

 

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES

 

Pour un début formation septembre 2019 : date limite fixée au 28 août 2019

Pour un début de la formation septembre 2020 : Dès le 1er octobre 2019 jusqu’au 28 août 2020

 


Contacts

INSTITUT D’ÉTUDES DU TRAVAIL DE LYON
http://ietl.univ-lyon2.fr

4 bis rue de l’université
69365 Lyon Cedex 07

Responsables du diplôme

Secrétariat du Diplôme

ietl-DU@listes.univ-lyon2.fr
Tél : 04 78 69 73 04

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