Mise à jour le 21 janv. 2020
DU DROIT DU TRAVAIL (DUTRA)
Cette formation tend à donner aux stagiaires une bonne connaissance de base du droit du travail, non seulement pour une application immédiate, mais également pour savoir faire face aux nombreuses réformes qui caractérisent la discipline. Le diplôme sanctionne les connaissances acquises, ainsi que les compétences méthodologiques et la capacité à mettre en œuvre un raisonnement juridique adapté.
Détails
Présentation
Cette formation tend à donner aux stagiaires une bonne connaissance de base du droit du travail, non seulement pour une application immédiate, mais également pour savoir faire face aux nombreuses réformes qui caractérisent la discipline. Le diplôme sanctionne les connaissances acquises, ainsi que les compétences méthodologiques et la capacité à mettre en œuvre un raisonnement juridique adapté.
Responsable(s) de la formation
Pré-requis
Public ciblé
La formation accueille un effectif maximum de 25 stagiaires sélectionnés sur dossier par une commission pédagogique.
Cette formation s’adresse à toute personne désireuse de s’initier au droit du travail ou d’approfondir ses connaissances dans cette matière pour un meilleur exercice de ses responsabilités professionnelles.
Aucun niveau préalable d’enseignement supérieur n’est requis. Cependant l’admission dans la formation se fait sur acceptation du dossier de candidature par la commission pédagogique du diplôme. Les expériences professionnelles dans le domaine des ressources humaines sont particulièrement appréciées pour compenser un faible bagage académique initial.
Cette formation est particulièrement adaptée pour les élus et représentants du personnel qui souhaitent avoir des connaissances plus approfondies du droit du travail et des mécanismes dont ils constituent un rouage. Elle concerne également les assistants en RH qui souhaitent évoluer dans leur domaine.
Toute personne en contact avec le monde du travail (psychologues, sociologues, ergonomes, peut être intéressée par les mécanismes juridiques qui gouvernent leur domaine professionnel.
Cette formation s’adresse à toute personne désireuse de s’initier au droit du travail ou d’approfondir ses connaissances dans cette matière pour un meilleur exercice de ses responsabilités professionnelles.
Aucun niveau préalable d’enseignement supérieur n’est requis. Cependant l’admission dans la formation se fait sur acceptation du dossier de candidature par la commission pédagogique du diplôme. Les expériences professionnelles dans le domaine des ressources humaines sont particulièrement appréciées pour compenser un faible bagage académique initial.
Cette formation est particulièrement adaptée pour les élus et représentants du personnel qui souhaitent avoir des connaissances plus approfondies du droit du travail et des mécanismes dont ils constituent un rouage. Elle concerne également les assistants en RH qui souhaitent évoluer dans leur domaine.
Toute personne en contact avec le monde du travail (psychologues, sociologues, ergonomes, peut être intéressée par les mécanismes juridiques qui gouvernent leur domaine professionnel.
Candidature
Modalités de candidature
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES :
15 février 2020
15 février 2020
Contenu de la formation
Exclusivement axée sur le droit du travail cette formation fait le tour de l’ensemble des grandes problématiques de ce droit : sources du droit du travail, contrat de travail, droit disciplinaire, ruptures du contrat, représentation du personnel, dialogue social, négociation collective et conventions collectives. Une journée est spécialement consacrée au droit du travail applicable dans la fonction publique. Les cours sont assurés par des universitaires expérimentés. Un support de cours est distribué pour chaque thème abordé. Des cas pratiques sont proposés afin de rendre plus concrète la mise en œuvre des connaissances.
Insertion professionnelle
Pour les représentants du personnel (DS, délégués du personnel, représentants au CE ou CHSCT, juges aux conseils de prud’hommes), cette formation permet de mieux assumer leurs mandats.
Pour les assistants en RH, en poste ou en devenir, une évolution de carrière est envisageable. Pour toute personne s’intéressant ou travaillant dans le domaine des ressources humaines, cette formation permet de connaitre et comprendre le cadre juridique qui préside aux relations de travail salariées.
Pour les assistants en RH, en poste ou en devenir, une évolution de carrière est envisageable. Pour toute personne s’intéressant ou travaillant dans le domaine des ressources humaines, cette formation permet de connaitre et comprendre le cadre juridique qui préside aux relations de travail salariées.