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Sociologie du conflit en entreprise
 

Christian Thuderoz

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Comment penser sociologiquement les conflits en entreprise ? Comment les comprendre, dans leur diversité et leur expressivité ? Comment résoudre ou réguler ces conflits quand ils expriment des intérêts divergents, des valeurs différentes ou des options discordantes ? S’inspirant des analyses de Georg Simmel et s’inscrivant dans l’analyse stratégique et la théorie de la régulation sociale, cet ouvrage propose une synthèse didactique du conflit en entreprise.

Christian Thuderoz est professeur de sociologie (INSA, université de Lyon), chercheur au centre Max-Weber (UMR 5283). Il est l’auteur de divers ouvrages, dont Négociations. Essai de sociologie du lien social (2000), Des mondes de confiance (2003, avec Vincent Mangematin), Travail, entreprise et société (2004, avec Guy Minguet), Histoire et sociologie du management (2006), ainsi que Qu’est-ce que négocier ? Sociologie du compromis et de l’action réciproque (2010) et Sociologie de la négociation. Nouvelle édition, avec études de cas (2011, avec Reynald Bourque), tous deux publiés aux PUR. Il a fondé et dirigé la revue Négociations. Son site : http://sociologos.insa-lyon.fr

INFOS PRATIQUES

  • Type : Parution, Parution ouvrage scientifique

Références

Editeur : Presses Universitaires de Rennes
2014
Domaine : Sciences humaines et sociales | Sociologie
Collection : Didact Sociologie
Format : 15,5 x 24 cm
Nombre de pages : 120 p.
ISBN : 978-2-7535-3372-1
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