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Chaire Égalité, Inégalités et Discriminations
Publié le 9 mars 2010 Imprimer cet article, Envoyer cet article à un ami pdf
Une initiative de L’Université Lumière Lyon 2, l’Institut d’Etudes du Travail de Lyon (IETL) et ISM CORUM.
L'Université Lumière Lyon 2, l'Institut d'Etudes du Travail de Lyon (IETL) et ISM CORUM ont décidé de promouvoir une Chaire permettant de contribuer au développement d'une connaissance approfondie des processus de discriminations professionnelles et sociales, des questions qu'ils posent au principe d'égalité, et des inégalités qu'ils construisent.
Cette proposition trouve son sens en rapport avec le travail d'élaboration entrepris depuis plusieurs années dans la région sur ces questions et enjeux de société. Cette réflexion a déjà permis au niveau des entreprises et des collectivités territoriales la construction d'outils d'analyse et d'action innovants : par exemple, des dispositifs de « testing sollicité », de nouvelles mesures statistiques des inégalités professionnelles ou d'accès à la formation, la mise en œuvre de diagnostics statistiques sur les écarts salariaux hommes-femmes, la signature d'accords sociaux contre les discriminations et la tenue d'un colloque national sur ce thème, la mise en place de protocoles de traitement anonyme des demandes de logement social, etc.
Conseil d'orientation de la Chaire
La séance constitutive du Conseil d'orientation de la Chaire a réuni le 29 janvier 2010 une trentaine de représentants des acteurs économiques, sociaux et institutionnels sollicités par les initiateurs de la Chaire pour constituer son partenariat. Ont participé à ce premier Conseil d'orientation : l'Institut d'Etudes du Travail de Lyon (IETL) et diverses composantes de l'Université Lyon 2, le bureau d'étude et institut de formation ISM-Corum, les groupes Acticonseil, Adecco, Casino, Carrefour, Club Méditerranée, Kéolis, Michael Page, et Seb, les unions régionales Rhône-Alpes CFE-CGC, CFTC et CGT, l'organisme paritaire Opcalia Rhône-Alpes, le Bureau International du Travail (BIT), la HALDE.
La réunion, riche d'échanges constructifs, a permis de valider les orientations de la Chaire et d'aborder le programme de travail de l'année 2010 : première Conférence de la Chaire - groupes de travail à mettre en place (sur les définitions et le sens des concepts dans le champ de l'égalité ; sur la question de la mesure, ses objets, ses méthodes, ses usages ; sur la construction d'un cursus de formation continue) - création du site internet de la Chaire - etc.)
Cette proposition trouve son sens en rapport avec le travail d'élaboration entrepris depuis plusieurs années dans la région sur ces questions et enjeux de société. Cette réflexion a déjà permis au niveau des entreprises et des collectivités territoriales la construction d'outils d'analyse et d'action innovants : par exemple, des dispositifs de « testing sollicité », de nouvelles mesures statistiques des inégalités professionnelles ou d'accès à la formation, la mise en œuvre de diagnostics statistiques sur les écarts salariaux hommes-femmes, la signature d'accords sociaux contre les discriminations et la tenue d'un colloque national sur ce thème, la mise en place de protocoles de traitement anonyme des demandes de logement social, etc.
Ce capital d'expériences appelle aujourd'hui la création d'un espace étendu permettant, pour l'enrichir et le faire fructifier, d'associer et de rapprocher :
- les apports en connaissances de plusieurs disciplines scientifiques : droit, économie, sociologie, gestion, statistiques, psychologie, histoire, etc. ;
- les apports en expériences des acteurs économiques et sociaux directement impliqués dans la régulation et la transformation des pratiques : entreprises, employeurs publics et collectivités, partenaires sociaux, institutions régulatrices ;
- les apports de nouvelles méthodes de diagnostic et d'analyse : décompositions et mesures des écarts entre situations professionnelles, méthodes expérimentales (les testings par exemple), statistiques de type « patronymique », etc.
- d'approfondir l'analyse des enjeux économiques, sociaux et politiques en questionnant et saisissant plus complètement la complexité des phénomènes : quels sont les rapports entre inégalités et discriminations ? quels processus systémiques les alimentent ? quelles sont les innovations du droit anti-discriminatoire ? etc.
- de rassembler les personnes et les moyens permettant d'approfondir la réflexion et d'affiner les outils et les méthodes : grilles d'analyse des enquêtes de perception sur ces sujets, statistiques descriptives et statistiques interprétatives des écarts de situation et de traitement, protocoles des tests expérimentaux, etc.
- de développer des recherches-actions pluridisciplinaires associant sur le terrain l'ensemble des partenaires engagés dans la Chaire (Université Lumière Lyon 2, IETL, ISM CORUM, entreprises, collectivités locales, partenaires sociaux), pour allier la rigueur des méthodes et des analyses aux exigences de pédagogie et d'opérationnalité que réclame la transformation des pratiques sociales concrètes ;
- de promouvoir dans le cadre universitaire une discussion mobilisant toutes les parties intéressées, sur les problématiques de références, les avancées produites, les enjeux récurrents ; ce travail pourra emprunter plusieurs formes coopératives (groupes de travail, séminaires, conférences) et voir certaines des initiatives retenues être ouvertes, au-delà des partenaires de la Chaire, à la participation d'un plus large public mobilisant en priorité celui des étudiants.
- d'encourager la diffusion et la communication de l'ensemble des efforts accomplis par tous les partenaires tant sous l'angle de l'accumulation des connaissances que sous l'angle des pratiques sociales déployées.
- de penser et concevoir des formations qui pourront aller de la construction de sessions spécifiques dans le cadre de la formation continue diplômante jusqu'à la conception de cursus pluridisciplinaires pouvant prendre la forme de Masters, soit généraliste de type professionnel, soit spécifique à l'un des domaines couverts par la Chaire (deux projets ont déjà été intégrés dans le quadriennal 2011-2014 de l'Université Lumière Lyon 2 : Master européen « EGALES » ; Master « Inégalités et discriminations : manager les enjeux contemporains de l'égalité »).
Conseil d'orientation de la Chaire
La séance constitutive du Conseil d'orientation de la Chaire a réuni le 29 janvier 2010 une trentaine de représentants des acteurs économiques, sociaux et institutionnels sollicités par les initiateurs de la Chaire pour constituer son partenariat. Ont participé à ce premier Conseil d'orientation : l'Institut d'Etudes du Travail de Lyon (IETL) et diverses composantes de l'Université Lyon 2, le bureau d'étude et institut de formation ISM-Corum, les groupes Acticonseil, Adecco, Casino, Carrefour, Club Méditerranée, Kéolis, Michael Page, et Seb, les unions régionales Rhône-Alpes CFE-CGC, CFTC et CGT, l'organisme paritaire Opcalia Rhône-Alpes, le Bureau International du Travail (BIT), la HALDE.
La réunion, riche d'échanges constructifs, a permis de valider les orientations de la Chaire et d'aborder le programme de travail de l'année 2010 : première Conférence de la Chaire - groupes de travail à mettre en place (sur les définitions et le sens des concepts dans le champ de l'égalité ; sur la question de la mesure, ses objets, ses méthodes, ses usages ; sur la construction d'un cursus de formation continue) - création du site internet de la Chaire - etc.)
