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Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines, spécialité Collaborateur en Gestion des Ressources Humaines
Présentation
Nature
Formation diplômanteDiplôme national
Année de sortie
Bac + 3Ville(s)
BronDurée des études
1 anAccessible en
- Formation initiale
- Formation continue
Spécificités
Licence professionnelle - semestres 5 et 6
Objectifs
La licence professionnelle CGRH (Collaborateur en Gestion des Ressources Humaines) a pour objectif de former des collaborateurs en gestion des ressources humaines assurant des missions courantes de gestion des ressources humaines (administration du personnel, paie, gestion des intérimaires, gestion de la formation…) mais aussi conduisant des études et des projets (handicap, RPS, diversité, mesure de la performance…).
Ceci implique chez les collaborateurs en question une bonne maîtrise de tous les aspects du droit social et une connaissance fine des outils de pilotage de l’entreprise.
Une étude des offres d’emploi actuellement proposée dans ce secteur d’activité met en évidence l’émergence de besoins en « collaborateur » (le terme apparaît) à des niveaux intermédiaires de qualification entre les Techniciens Supérieurs (DUT, bac+2) et les RRH (bac+5) qui par ailleurs gardent toute leur importance et leur place au sein des entreprises.
Il n’est pas question pour les entreprises de se passer des postes d’assistant RH (niveau Bac+2) mais d’enrichir leur service de collaborateurs à la palette de compétences élargies et plus spécifiques.
La formation se déroulera exclusivement en alternance.
Ceci implique chez les collaborateurs en question une bonne maîtrise de tous les aspects du droit social et une connaissance fine des outils de pilotage de l’entreprise.
Une étude des offres d’emploi actuellement proposée dans ce secteur d’activité met en évidence l’émergence de besoins en « collaborateur » (le terme apparaît) à des niveaux intermédiaires de qualification entre les Techniciens Supérieurs (DUT, bac+2) et les RRH (bac+5) qui par ailleurs gardent toute leur importance et leur place au sein des entreprises.
Il n’est pas question pour les entreprises de se passer des postes d’assistant RH (niveau Bac+2) mais d’enrichir leur service de collaborateurs à la palette de compétences élargies et plus spécifiques.
La formation se déroulera exclusivement en alternance.
Et après ?
- Débouchés professionnels
- - Collaborateur au sein d'un service ressources humaines
- Assistant du DRH
- Chargé(e) d'études RH
- Chargé(e) du développement RH
- Gestionnaire paie
- Gestionnaire formation
- Gestionnaire emploi et compétences
Informations complémentaires
Lieu des cours
Campus Porte des Alpes - Institut Universitaire de Technologie Lumière
160, boulevard de l'Université - 69676 Bron cedex
Tram T2 : arrêt Parilly - Université
Campus Porte des Alpes - Institut Universitaire de Technologie Lumière
160, boulevard de l'Université - 69676 Bron cedex
Tram T2 : arrêt Parilly - Université
Admission
Niveau(x) de recrutement
Bac + 2Coût de la formation
Droits d’inscription pour 2012 (hors boursiers) Licence = 186 € Sécurité sociale étudiante = 207 €Formation(s) requise(s)
Connaissances requises
- Organisation économique et financière de l'entreprise
- Outils bureautiques
- Notions élémentaires en gestion (base sur les documents comptables)
- Organisation économique et financière de l'entreprise
- Outils bureautiques
- Notions élémentaires en gestion (base sur les documents comptables)
Conditions d'admission
La licence CGRH s’adresse à plusieurs types de publics :
Formation initiale :
Le socle des recrutements s’effectuera à niveau bac+2 pour les titulaires de formation professionnalisante type DUT (GEA, GACO, CJ, TECdeCO, STID....), BTS tertiaire ou filière générale type L2 et sera constitué de deux types de profils : d’une part, les étudiants issus de formations centrées sur la gestion et, d’autre part, les étudiants ayant été formés sur des domaines plus transversaux tels que l’économie, le droit, la psychologie, la sociologie, l’informatique.
Les candidats devront être motivés par l’insertion professionnelle rapide.
La formation continue :
Salariés (CIF, plan de formation ou période de professionnalisation) ou demandeurs d’emploi avec ou sans prise en charge de la formation.
Possibilité d’accéder à la formation par la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP) permettant d’intégrer la formation sans être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2.
Mise à disposition du dossier sur le site de l’IUT, onglet Formation Continue ou par envoi postal à partir du 4 mars 2013.
Les candidats seront recrutés en 2 temps : examen du dossier de candidature, puis sélection finale lors du séminaire projet. Le nombre de places est de 27 personnes en formation initiale sous contrat d’apprentissage.
Dans la mesure où la formation se fera par apprentissage, il faut avoir moins de 26 ans au 1er septembre (cette condition ne concerne pas la formation continue) et posséder une autorisation de travail en France pour les étrangers. Téléchargement du dossier de candidature sur notre site internet début mars. Dépôt du dossier et de toutes les pièces demandées avant fin mai.
Formation initiale :
Le socle des recrutements s’effectuera à niveau bac+2 pour les titulaires de formation professionnalisante type DUT (GEA, GACO, CJ, TECdeCO, STID....), BTS tertiaire ou filière générale type L2 et sera constitué de deux types de profils : d’une part, les étudiants issus de formations centrées sur la gestion et, d’autre part, les étudiants ayant été formés sur des domaines plus transversaux tels que l’économie, le droit, la psychologie, la sociologie, l’informatique.
Les candidats devront être motivés par l’insertion professionnelle rapide.
La formation continue :
Salariés (CIF, plan de formation ou période de professionnalisation) ou demandeurs d’emploi avec ou sans prise en charge de la formation.
Possibilité d’accéder à la formation par la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP) permettant d’intégrer la formation sans être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2.
Mise à disposition du dossier sur le site de l’IUT, onglet Formation Continue ou par envoi postal à partir du 4 mars 2013.
Les candidats seront recrutés en 2 temps : examen du dossier de candidature, puis sélection finale lors du séminaire projet. Le nombre de places est de 27 personnes en formation initiale sous contrat d’apprentissage.
Dans la mesure où la formation se fera par apprentissage, il faut avoir moins de 26 ans au 1er septembre (cette condition ne concerne pas la formation continue) et posséder une autorisation de travail en France pour les étrangers. Téléchargement du dossier de candidature sur notre site internet début mars. Dépôt du dossier et de toutes les pièces demandées avant fin mai.
Inscription
Programme
Organisation générale des études
Contacts
Responsables Scolarité
Institut Universitaire de Technologie Lumière
Campus Porte des Alpes
160, boulevard de l'Université
Secrétariat ouvert du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00.
Téléphones : 04 78 77 44 75 ou 04 78 77 31 91
Fax : 04 78 77 44 68
E-mail : iutcgrh@univ-lyon2.fr
Site web : iut.univ-lyon2.fr
Campus Porte des Alpes
160, boulevard de l'Université
Secrétariat ouvert du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00.
Téléphones : 04 78 77 44 75 ou 04 78 77 31 91
Fax : 04 78 77 44 68
E-mail : iutcgrh@univ-lyon2.fr
Site web : iut.univ-lyon2.fr
Infos pratiques
Contact:
Institut Universitaire de Technologie Lumière
Campus Porte des Alpes
160, boulevard de l'Université
Secrétariat ouvert du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00.
Téléphones : 04 78 77 44 75 ou 04 78 77 31 91
Fax : 04 78 77 44 68
E-mail : iutcgrh@univ-lyon2.fr
Site web : iut.univ-lyon2.fr
Conseils de lecture:
Ouvrage :
J.M. PERETTI : Ressources humaines et gestion des personnes, Vuibert, Juillet 2009 (7ème édition)
Presse :
«Entreprises et Carrières», «Liaisons sociales»
